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धारणीयता

कॉर्पोरेट स्थिरता

बेहतर कल के लिए रास्ता दिखाना

हम जो कुछ भी करते हैं के केंद्र में है

टाटा कंपनियों की भावना के अनुरूप, टाटा कैपिटल का मानना है कि कॉर्पोरेट सस्टेनेबिलिटीबिजनेस संचालन के लिए आधारशिला है। अवधारणा के स्तर पर, सीएसआर पर टाटा कैपिटल का आधारभूत दृष्टिकोण स्टेकहोल्डर-पार्टिसिपेशन दृष्टिकोण की ओर उन्मुख है, जहां लक्ष्य समूह/समूहों को समुदाय में स्टेकहोल्डर के रूप में देखा जाता है, जिनका कल्याण कंपनी की दीर्घावधि सफलता का अभिन्न अंग है और केवल एक चैरिटी-ओरिएंटेड दृष्टिकोण नहीं है। टाटा कैपिटल ने सीएसआर कार्यान्वयन को संचालित करने और वांछित परिणाम और प्रभाव हासिल करने के लिए अपनी सीएसआर विज़न और उद्देश्य को परिभाषित किया है।

हमारा दृष्टिकोण

टाटा ग्रुप के मूल उद्देश्य के अनुरूप बड़े पैमाने पर समुदाय के लिए साझा मूल्य बनाना।

हमारा उद्देश्य

हम शिक्षा, क्लाइमेट ऐक्शन, स्वास्थ्य और कौशल विकास के क्षेत्रों में परियोजनाओं के माध्यम से दीर्घकालिक, मापे जाने योग्य और सकारात्मक प्रभाव पैदा करके समुदाय, विशेष रूप से सामाजिक और आर्थिक रूप से वंचित समुदायों के जीवन में सुधार करने का प्रयास करते हैं।

हमारे फोकस क्षेत्र

हेल्थ

जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाने के लिए स्वास्थ्य सुविधाएं और सहायता प्रदान करना

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शिक्षा

वित्तीय साक्षरता सहित गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, समग्र विकास और सकारात्मक शिक्षण माहौल प्रदान करने के लिए सहयोग करना

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जलवायु परिवर्तन

नवीकरणीय ऊर्जा, जल सुरक्षा, जैव विविधता और ग्रीन प्रैक्टिसेज को बढ़ावा देने, सुरक्षा और/या बढ़ाने के उद्देश्य से परियोजनाओं और कार्यक्रमों के जरिए पर्यावरणीय स्थिरता सुनिश्चित करना।

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कौशल विकास

युवाओं को जीवन कौशल और प्लेसमेंट सहायता के साथ कौशल प्रशिक्षण प्रदान करना और नवोदित उद्यमियों को कौशल प्रदान करना और सफल उद्यमी बनने में उनकी सहायता करना

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सीएसआर पॉलिसी

टाटा कैपिटल लिमिटेड की सीएसआर पॉलिसी को डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें.

सीएसआर कमिटी

टाटा कैपिटल लिमिटेड की सीएसआर समिति का संघटन देखने के लिए, यहां क्लिक करें।

सकारात्मक क्रिया

टाटा कैपिटल में हम वंचित समुदायों के लिए समावेशी और सतत विकास की नीति के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम समूह के इस विश्वास को साझा करते हैं कि हमारा समाज केवल तभी प्रगति कर सकता है, जब प्रत्येक व्यक्ति को शामिल किया जा सके और सशक्त बनाया जा सके। टाटा कैपिटल ने टाटा ग्रुप के सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम (टीएएपी) को अपनाया है क्योंकि 2008. टीएएपी ने अपने सकारात्मक कार्रवाई (एए) ढांचे के तहत शिक्षा, रोजगार योग्यता, रोजगार और उद्यमिता के 4Es के साथ गठबंधन किया है। .
इस यात्रा में हमारा मार्गदर्शन करने के लिए, हमारे पास एक अच्छी तरह से परिभाषित कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर) नीति है जो सकारात्मक सामाजिक विकास के लिए शिक्षा, कौशल विकास, हेल्थ, खेल और संगीत, उद्यमिता और जलवायु कार्रवाई पर जोर देती है। हमारे सीएसआर फ़्रेमवर्क में जुड़ा एक प्रमुख तत्व अफ़र्मेटिव ऐक्शन पहल है - “पंख” और इसके तहत है एए फ़ृएमवर्क का 4E टाटा बिजनेस एक्सीलेंस ग्रुप (टीबीईएक्सजी) टाटा बिजनेस एक्सीलेंस मॉडल के समान अन्य टाटा ग्रुप कंपनियों के विशेष रूप से प्रशिक्षित मूल्यांकनकर्ताओं की एक टीम के साथ टाटा कैपिटल की सकारात्मक कार्रवाई सहित विभिन्न टाटा कंपनियों का मूल्यांकन करता है। टाटा कैपिटल का मूल्यांकन स्कोर 16-17 वित्तीय वर्ष में दो बैंड बढ़कर 501-525 हो गया है, जो 15-16. वित्त वर्ष में 451-475 था

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