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टाटा कैपिटल में जीवन

टाटा कैपिटल में जीवन सही रास्ते पर चलने के बारे में है। दूरगामी प्रभाव वाला बड़ा निर्णय हो या रोजमर्रा की समस्या का सरल समाधान, हम सही होने और सही करने में विश्वास करते हैं। एक ऐसा दर्शन जो टाटा ग्रुप के मूल्यवान वैल्यूज में निहित उत्कृष्टता की हमारी रोजमर्रा की खोज में हमारा मार्गदर्शन करता है। जीवंत और गतिशील, हमारी संस्कृति आपको अपनी सीमित भूमिका से परे संभावनाओं का पता लगाने की पर्याप्त स्वतंत्रता देगी। संक्षेप में, आप सही जगह पर आए हैं।

वर्तमान अवसर

सही भूमिका चुनें। साधन संपन्न बनें। प्रतिभाशाली बनें। अभिनव बनें। मुखर रहें। विचारशील बनें। काफी सक्रिय हों। अब जो भी बन सकते हैं, बनें।
टाटा कैपिटल में, बड़े उद्देश्य रखने वाले लोगों के लिए अपार सम्भावनाएं हैं।

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वर्तमान अवसर

कंपनियों केभीतर गतिविधि समूह

टाटा करियर अपॉर्च्युनिटीज पोर्टल (सीओपी) एक ग्रुप मोबिलिटी फ़ंक्शन है जो ग्रुप में कई तरह के अवसरों को दर्शाता है। अगर आप टाटा ग्रुप की किसी कंपनी में मौजूदा कर्मचारी हैं तो यह प्लेटफॉर्म आपको कंपनियों, कार्यों और भौगोलिक क्षेत्रों में भूमिकाओं तक पहुंच प्रदान करता है। रोजगार कंपनियों के लिए, यह उन प्रतिभाओं तक पहुँचने का एक मौका है जो पहले से ही समूह के लोकाचार और संस्कृति से जुड़ी हैं। आपके लिए, यह आपको समूह में प्रगति करने और एक्सपोज़र और अनुभव हासिल करने का अवसर देता है जो आपके आपकी व्यावसायिक वृद्धि में मदद करेगा।

ईएलपी: उभरता हुआ लीडरशिप प्रोग्राम

इमर्जिंग लीडर्स प्रोग्राम (ईएलपी) संगठन में उच्च क्षमता वाली प्रतिभा के प्रबंधन और पोषण के लिए एक प्रमुख फ़्लैगशिप है। यह प्रोग्राम जूनियर मैनेजमेंट कैडर में युवा प्रतिभाओं की पहचान करने और उन्हें तैयार करने पर केंद्रित है, जिससे वे भविष्य में और अधिक जिम्मेदारियां उठा सकें। प्रोग्राम की मूल ताकत प्रत्येक ईएलपी प्रबंधक को 'रीयल-टाइम' कार्यात्मक विशेषज्ञता से लैस करने के लिए उन्हें कार्यात्मक और व्यावसायिक अनुभव प्रदान करना है। इसका उद्देश्य विभिन्न बिजनेस यूनिट और फंक्शंस में उपयुक्त रोटेशन की पेशकश करना है, ईएलपी संगठन में प्रतिभा के प्रबंधन के लिए एक समग्र दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है, जिसका उद्देश्य प्रक्रिया में उच्चतम मूल्य लाने के लिए हितधारकों के साथ सहयोग करके टीसीएल की प्रतिभा प्रबंधन रणनीति को एक प्रभावी और सामंजस्यपूर्ण तरीके से लागू करना है।

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टाटा कैपिटल का कैम्पस प्रोग्राम

स्पार्क (समर प्रोग्राम टू एक्वायर एंड रीडिफाइन नॉलेज) हमारा प्रमुख कैंपस प्रोग्राम है जो प्रतिष्ठित संस्थानों से प्रबंधन स्नातकों को समर इंटर्नशिप के जरिये हमसे जोड़ता है। हर साल स्पार्क इंटर्न अलग-अलग कैंपस से काफी सावधानी चुने जाते हैं और प्रीप्लेसमेंट ऑफर (पीपीओ) के लिए मूल्यांकन किया जाता है, जो उन्हें एमबीए पूरा करने के बाद फुल टाइम प्लेसमेंट देता है।

'सिलेक्ट' और 'एस्पायर' अन्य कैंपस प्रोग्राम हैं जहां हम कैंपस से नए उम्मीदवारों को व्यावसायिक भूमिकाओं के लिए प्रत्यक्ष रूप से नौकरी पर रखते हैं। टाटा कैपिटल निजीकृत कनेक्शन विकसित करने और प्रत्येक स्नातक को अनोखा भर्ती अनुभव देने के लिए डिजिटल और निजीकृत भर्ती विधियों के काफी आधुनिक तालमेल को इस्तेमाल करता है। टाटा कैपिटल को विश्वास है कि नौकरी पर रखे जाने के लिए अपनाए जाने वाली ये प्रक्रियाएं कंपनी की संस्कृति को समझने में सक्षम बनाती हैं, साथ ही प्रत्येक स्नातक को उद्योग के लिए तैयार होने और वास्तविक कॉर्पोरेट सेटिंग में पेचीदा जिम्मेदारियों को लेने के लिए एक केंद्रित लक्ष्य देती हैं। टाटा कैपिटल वार्षिक प्रबंधन प्रशिक्षार्थी कार्यक्रम विविध संस्कृतियों में नई प्रतिभाओं को तलाशता है। 

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सीएचआरओ की ओर से संदेश

टाटा कैपिटल का कहना है “हर साल हम कम्प्यूटेशनल, विश्लेषणात्मक और रणनीतिक सोच कौशल वाले छात्रों के विविध स्नातक पूल को नौकरी देना चाहते हैं। हम चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार छात्रों को भी नौकरी पर रखना चाहते हैं, क्योंकि इससे हमारे संगठन को हमेशा बदलते व्यवसाय के माहौल का सामना करने में मदद मिलेगी। हमारा प्रोग्राम नयी भर्ती किए गए प्रत्येक व्यक्ति को हमारी लंबे समय से चली आ रही संस्कृति से लाभ उठाने, जानकार वैश्विक नेताओं और विशेषज्ञों से सीख लेने में मदद करता है है।”

वार्षिक प्रबंधन प्रशिक्षण प्रोग्राम के भाग के रूप में प्रत्येक मैनेजमेंट द्वारा नियुक्त किए गए व्यक्ति को व्यवसाय उन्मुख प्रशिक्षण दिया जाता है जिससे नियुक्त किए व्यक्ति को कंपनी के प्रमुख व्यावसायिक क्षेत्रों में कुशल बनाया जाएगा।

 

अविजित भट्टाचार्य

मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, टाटा कैपिटल

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