होम
टाटा कॅपिटलमध्ये करिअर

करिअर

करिअर प्रगती आणि भरती

करिअर प्रगती आणि भरती

टाटा कॅपिटल मधील जीवन

टाटा कॅपिटलमधील जीवन हे योग्य मार्गावर चालण्याविषयी आहे. दूरगामी परिणामांसह मोठा निर्णय असो किंवा दैनंदिन समस्येवर सोपा उपाय असो, आम्ही योग्य असण्यावर आणि योग्य करण्यावर विश्वास ठेवतो. टाटा ग्रुपच्या मौल्यवान मूल्यांमध्ये रुजलेले, आमच्या दैनंदिन उत्कृष्टतेच्या प्रयत्नात मार्गदर्शन करणारे तत्वज्ञान. चैतन्यशील आणि गतिशील, आमची संस्कृती तुम्हाला तुमच्या मर्यादित भूमिकेच्या पलीकडे शक्यता शोधण्याचे पुरेसे स्वातंत्र्य देईल. थोडक्यात, तुम्ही योग्य ठिकाणी आला आहात.

वर्तमान संधी

योग्य भूमिका निवडा. साधनसंपन्न व्हा. सर्वोत्कृष्ट व्हा. नाविन्यपूर्ण व्हा. स्पष्टवक्ते व्हा. विचारशील व्हा. सक्रिय व्हा. तुम्ही होऊ शकता असे सर्व काही व्हा.
टाटा कॅपिटलमध्ये, मोठे ध्येय ठेवणाऱ्यांसाठी शक्यता अविरत आहेत.

रिक्त पद पाहा

वर्तमान संधी

ग्रुप कंपन्यांमध्ये स्थानांतरण

टाटा करिअर ऑपर्च्युनिटीज पोर्टल (COP) हे एक ग्रुप मोबिलिटी फंक्शन आहे जे ग्रुप मधील वैविध्यपूर्ण संधी दर्शवते. जर तुम्ही टाटा ग्रुप कंपनीमधील वर्तमान कर्मचारी असाल तर हा प्लॅटफॉर्म तुम्हाला कंपन्या, कार्ये आणि भौगोलिक क्षेत्रातील भूमिकांचा ॲक्सेस देतो. रोजगार देणाऱ्या कंपन्यांसाठी, ग्रुपच्या नैतिकता आणि संस्कृतीशी यापूर्वीच समानता दर्शविणारी प्रतिभा ॲक्सेस करण्याची ही संधी आहे. तुमच्यासाठी, हे तुम्हाला ग्रुपमध्ये प्रगती करण्याची आणि एक्सपोजर आणि अनुभव मिळविण्याची संधी देते जे तुमच्या व्यावसायिक वाढीस मदत करेल.

ELP: इमर्जिंग लीडरशिप प्रोग्राम

इमर्जिंग लीडर्स प्रोग्राम (ELP) हा संस्थेतील उच्च क्षमता असलेल्या प्रतिभेला मॅनेज करण्यासाठी आणि प्रोत्साहन देण्यासाठी एक प्रमुख उपक्रम आहे. हा प्रोग्राम ज्युनियर मॅनेजमेंट कॅडर मधील तरुण प्रतिभा ओळखणे आणि विकसित करण्याच्या दिशेने आहे, जो त्यांना भविष्यात उच्च जबाबदाऱ्या स्वीकारण्यास सक्षम करेल. प्रत्येक ELP मॅनेजरला 'रिअल-टाइम' कार्यात्मक कौशल्यासह सुसज्ज करण्यासाठी कार्यात्मक आणि बिझनेस एक्सपोजर प्रदान करणे हे प्रोग्रामचे मुख्य सामर्थ्य आहे. याचे उद्दिष्ट विविध बिझनेस युनिट्स आणि कार्यांमध्ये योग्य रोटेशन ऑफर करणे आहे, ELP संस्थेतील प्रतिभा मॅनेज करण्यासाठी एक सर्वसमावेशक दृष्टीकोन प्रोत्साहन देते, ज्याचे उद्दिष्ट प्रक्रियेसाठी उच्च मूल्य आणण्यासाठी भागधारकांसह सहयोग करून TCL ची प्रतिभा व्यवस्थापन धोरण प्रभावी आणि एकत्रित पद्धतीने वापरणे आहे.

टाटा कॅपिटल कॅम्पस प्रोग्राम

SPARK (समर प्रोग्राम टू अक्वायर अँड रिडिफाइन नॉलेज) हा आमचा प्रमुख कॅम्पस प्रोग्राम आहे जो समर इंटर्नशिपद्वारे प्रतिष्ठित संस्थांमधील मॅनेजमेंट ग्रॅज्युएट्स यांना आमच्याशी जोडतो. प्रत्येक वर्षी SPARK इंटर्न्स विविध कॅम्पस मधून काळजीपूर्वक निवडले जातात आणि प्रीप्लेसमेंट ऑफर (PPOs) साठी मूल्यांकन केले जाते, त्यांना MBA पूर्ण केल्यानंतर फूल टाइम प्लेसमेंट प्रदान केले जाते.

'सिलेक्ट' आणि 'अस्पायर' हा अन्य कॅम्पस प्रोग्राम आहे जिथे आम्ही बिझनेस विषयक भूमिकांसाठी कॅम्पस मधून थेट नवीन उमेदवारांची भरती करतो. टाटा कॅपिटल वैयक्तिक कनेक्शन्स विकसित करण्यासाठी आणि प्रत्येक ग्रॅज्युएटला अपवादात्मक भरती अनुभव प्रदान करण्यासाठी डिजिटल आणि वैयक्तिकृत भरती पद्धतींचे अत्याधुनिक मिश्रण वापरते. टाटा कॅपिटलचा विश्वास आहे की ही प्रक्रिया कंपनीची संस्कृती समजून घेण्यास नव्याने भरती झालेल्या कर्मचाऱ्यांना सक्षम करतात, तसेच प्रत्येक ग्रॅज्युएटला उद्योगासाठी-तयार होण्यासाठी आणि वास्तविक कॉर्पोरेट सेटिंगमध्ये जटिल जबाबदाऱ्या घेण्यासाठी केंद्रित ध्येय प्रदान करतात. टाटा कॅपिटल ॲन्युअल मॅनेजमेंट ट्रेनी प्रोग्राम विविध संस्कृतींमध्ये नवीन प्रतिभा शोधतो.

CHRO कडून मेसेज

टाटा कॅपिटलचे म्हणणे आहे "प्रत्येक वर्षी आम्ही संगणनात्मक, विश्लेषणात्मक आणि धोरणात्मक विचार कौशल्यांसह विद्यार्थ्यांच्या वैविध्यपूर्ण ग्रॅज्युएट समूहाची भरती करण्याचा प्रयत्न करतो. आम्ही अशा विद्यार्थ्यांना नोकरीवर ठेवण्याचा विचार करतो जे आव्हाने पेलण्यास तयार असतात, कारण यामुळे आमच्या संस्थेला सतत बदलत्या व्यावसायिक वातावरणाचा सामना करण्यास मदत होईल. आमचा प्रोग्राम प्रत्येक नव्याने भरती झालेल्यांना आमच्या दीर्घकालीन संस्कृतीचा लाभ घेण्यास, जाणकार जागतिक नेतृत्वाकडून आणि तज्ञांकडून शिकण्यास मदत करतो."

ॲन्युअल मॅनेजमेंट ट्रेनिंग प्रोग्रामचा एक भाग म्हणून, प्रत्येक मॅनेजमेंट भरती बिझनेस अभिमुख ट्रेनिंग घेते ज्याद्वारे नव्याने भरती झालेल्या कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या प्रमुख बिझनेस डोमेनमध्ये कौशल्य प्राप्त होईल.

अविजित भट्टाचार्य

मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, टाटा कॅपिटल