ইনস্যুরেন্স

কোনটি সুপারিশ করা হয়, ব্যক্তিগত বা কর্পোরেট হেলথ ইনস্যুরেন্স?

টাটা ক্যাপিটালের পক্ষ থেকে
24 ফেব্রুয়ারি 2026
8 মিনিট পড়ুন
3108

Which is recommended, individual or corporate health insurance?

স্বাস্থ্য এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত জরুরি অবস্থা অপ্রত্যাশিতভাবে আঘাত করে. তারা তাৎক্ষণিক মনোযোগের দাবি করে এবং প্রায়শই ফাইন্যান্সের উপর চাপ ফেলে. এজন্যই বেশিরভাগ মানুষ তাদের প্রিয়জনদের এবং নিজেদের সার্জিকাল এবং মেডিকেল খরচ কভার করার জন্য স্বাস্থ্য বীমা পান.

আপনি যদি স্বাস্থ্য বীমা নিতে চান, তাহলে আপনি জানেন যে ইন্ডিভিজুয়াল এবং কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা হল সবচেয়ে জনপ্রিয় দুটি স্বাস্থ্য বীমা বিকল্প. তাহলে, আপনার কোনটি নির্বাচন করা উচিত?

এই ব্লগে, আমরা আপনাকে আপনার প্রয়োজনীয়তার সাথে নিখুঁতভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি বেছে নিতে সাহায্য করার জন্য ইন্ডিভিজুয়াল এবং কর্পোরেট হেলথ ইনস্যুরেন্সের জটিলতাগুলি এক্সপ্লোর করব.

ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা কী?

একটি ইন্ডিভিজুয়াল বা পার্সোনাল স্বাস্থ্য বীমা পলিসি সার্জারি এবং হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার সাথে সম্পর্কিত একজন ব্যক্তির চিকিৎসা খরচের জন্য কভারেজ প্রদান করে. এই পলিসির জন্য আপনার প্রিমিয়াম আপনার বয়স, মেডিকেল হিস্ট্রি এবং আগে থেকে বিদ্যমান শারীরিক অবস্থার উপর নির্ভর করে.

ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা কীভাবে কাজ করে?

ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা হল এমন একটি প্ল্যান যা আপনি নিজেকে রক্ষা করার জন্য কেনেন. এটি আপনার নিয়োগকর্তা বা একটি গ্রুপের মাধ্যমে কেনা হয় না. আপনি একটি বীমা কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করেন, এর বিভিন্ন প্ল্যানগুলি এক্সপ্লোর করুন এবং আপনার জন্য উপযুক্ত একটি নির্বাচন করার পরে, একটি প্রিমিয়াম পে করুন. আপনার পছন্দের উপর নির্ভর করে প্রিমিয়াম মাসিক বা বার্ষিক পে করা হয়. এর বিনিময়ে, বীমা কোম্পানি আপনার চিকিৎসা খরচ যেমন ডাক্তারের ভিজিট, টেস্ট, হাসপাতালে থাকা এবং ওষুধের জন্য কভারেজ প্রদান করে.

একটি ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা পলিসির অধীনে, যখন আপনি মেডিকেল কেয়ার সার্ভিস উপলব্ধ করেন, তখন আপনি প্রথমে কিছু খরচ নিজেই পে করতে পারেন. এটি একটি নির্ধারিত পরিমাণ, যা ডিডাক্টিবেল হিসাবেও পরিচিত. কেটে নেওয়ার যোগ্য পরিমাণ পে করার পরে বীমা সাহায্য করা শুরু করে. আপনি কো-পে বা কো-বীমা নামে প্রতিটি বিলের একটি ছোট অংশও পে করতে পারেন. এর পরে, বীমা কোম্পানি আপনার প্ল্যানের উপর ভিত্তি করে বাকি টাকা পে করে.

বিভিন্ন ইন্ডিভিজুয়াল প্ল্যান বিভিন্ন স্তরের কভারেজ এবং খরচ অফার করে. আপনাকে অবশ্যই আপনার স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা এবং বাজেটের জন্য উপযুক্ত একটি নির্বাচন করতে হবে.

ইন্ডিভিজুয়াল হেলথ ইনস্যুরেন্সের সুবিধা

আপনার যদি ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা থাকে, তাহলে আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে প্ল্যানের সুবিধাগুলি উপভোগ করতে পারেন.
হাইপারটেনশন, হার্টের রোগ, ক্যান্সার এবং ডায়াবেটিসের মতো আরও গুরুত্বপূর্ণ স্বাস্থ্য সংক্রান্ত উদ্বেগ বা চিকিৎসার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে এমন ব্যক্তিদের জন্য ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা উপযুক্ত. এর কারণ হল এই বীমা পলিসিগুলি সাধারণত কাস্টমাইজ করা যায়. সুতরাং, যদি আপনি ভালভাবে গবেষণা করেন তাহলে আপনি আপনার স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যাগুলি কভার করার জন্য একটি স্বাস্থ্য বীমা পলিসি পেতে পারেন.
এটি আপনার নির্বাচিত পলিসির উপর ভিত্তি করে স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক অফার করতে পারে.
পলিসি রিনিউ করার জন্য কোনও সর্বোচ্চ বয়সের সীমা নেই, যা ক্রমাগত কভারেজ প্রদান করে.
যখন আপনি একটি ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা পলিসি বেছে নেন, তখন আপনি ট্যাক্স বেনিফিট ক্লেম করতে পারেন. দৃষ্টিভঙ্গির জন্য, আয়কর আইন 1961-এর ধারা 80 ডি অনুযায়ী, প্রিমিয়াম আপনার করযোগ্য আয় থেকে কেটে নেওয়া হয়. এটি আপনার ট্যাক্স লায়াবিলিটি যথেষ্ট পরিমাণে হ্রাস করে.
যদি ইনস্যুরাররা আর্থিক বছরের জন্য কোনও বীমা ক্লেম ফাইল না করেন তাহলে অনেক স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানি নো-ক্লেম বোনাস অফার করে. এইভাবে, এটি ক্লেম না করা সত্ত্বেও আপনি আপনার বীমা থেকে রিটার্ন পাবেন.

ইন্ডিভিজুয়াল হেলথ ইনস্যুরেন্সের সীমাবদ্ধতা

যদিও পার্সোনাল স্বাস্থ্য বীমা বেশিরভাগ স্বাস্থ্যের খরচ কভার করে, তবে এটি তাদের সকলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়. উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তারের ভিজিট বা প্রেসক্রিপশনের ওষুধের মতো কো-পেমেন্ট বা পেমেন্ট আপনার পলিসির অধীনে কভার করা নাও হতে পারে. একইভাবে, আউট-অফ-নেটওয়ার্ক হাসপাতালে চিকিৎসা খরচ বা কসমেটিক চিকিৎসা বা থেরাপির মতো বিশেষ পদ্ধতিগুলি আপনার পলিসির অধীনে নাও থাকতে পারে. এই ধরনের ক্ষেত্রে, স্বাস্থ্য বীমা থাকা সত্ত্বেও আপনি আপনার পকেট থেকে টাকা খরচ করতে পারেন.
আপনি যদি আপনার প্রিয়জনদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অফার করতে চান, তাহলে আপনাকে একটি ফ্যামিলি স্বাস্থ্য বীমা পলিসি নিতে হবে.
যদি আপনার নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যা না হয়, তাহলে আপনি ইন্ডিভিজুয়াল বীমা পলিসির ফিচারগুলি সর্বাধিক করতে পারবেন না. এর অর্থ হল আপনি যে সুবিধাগুলি পাবেন তার চেয়ে বেশি প্রিমিয়াম পে করতে পারেন.
ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা পলিসিতে ওয়েটিং পিরিয়ড থাকতে পারে যার পরে আপনি আগে থেকে বিদ্যমান স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য ক্লেম করতে পারেন. এর অর্থ হল ওয়েটিং পিরিয়ড শেষ হওয়ার সময়ই আপনি বীমা কভারেজ ক্লেম করতে পারবেন.

কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা কী?

কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা সংস্থাটি তাদের কর্মীদের সরবরাহ করে. ইন্ডিভিজুয়াল হেলথ ইনস্যুরেন্সের তুলনায় সবচেয়ে বড় পার্থক্য হল নিয়োগকর্তা এখানে প্রিমিয়াম পে করেন. এর অর্থ হল বীমা কভারেজ নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্বাচিত পলিসির উপর নির্ভর করবে. মনে রাখবেন যে কিছু কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা পলিসিতে সংস্থার পলিসির উপর নির্ভর করে তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য কভারেজও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে.

গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কীভাবে কাজ করে?

গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা হল এমন একটি হেলথ প্ল্যান যা সাধারণত কোনও নিয়োগকর্তা, স্কুল বা সংস্থার দ্বারা একটি গ্রুপকে অফার করা হয়. আপনি নিজের বীমা কেনার পরিবর্তে গ্রুপ প্ল্যানে যোগদান করেন. খরচ প্রায়শই কম হয় কারণ অনেক মানুষের মধ্যে ঝুঁকি শেয়ার করা হয়. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা মাসিক প্রিমিয়ামের অংশ পরিশোধ করে, এবং কর্মচারী বাকি অর্থ প্রদান করে.

কর্পোরেট গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা-এর সাথে, এই প্ল্যানটি ডাক্তারের ভিজিট, হাসপাতালের যত্ন, ওষুধ এবং প্রিভেন্টিভ সার্ভিসের মতো চিকিৎসা খরচ কভার করতে সাহায্য করে. যখন আপনি মেডিকেল সার্ভিস ব্যবহার করেন, তখন আপনাকে কো-পে বা কো-ইনস্যুরেন্সের মতো একটি ছোট পরিমাণ পে করতে হতে পারে. কিছু প্ল্যানেও ডিডাক্টিবেল রয়েছে.

গ্রুপ প্ল্যানে যোগ দেওয়া সহজ. এগুলি অনেক স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রাথমিক কভারেজ অফার করে. ফলস্বরূপ, এগুলি পেশাদার এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি জনপ্রিয় পছন্দ.

কর্পোরেট হেলথ ইনস্যুরেন্সের সুবিধা

ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা পলিসির মতো, কর্পোরেট ইনস্যুরেন্সের সুবিধাগুলি উপলব্ধ করার আগে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না.
কর্পোরেট হেলথ ইনস্যুরেন্সের ক্ষেত্রে চিকিৎসা খরচের জন্য ক্লেম প্রক্রিয়াকরণ জটিল নয়. এর কারণ হল ক্লেম সেটলমেন্ট প্রক্রিয়াকে স্ট্রিমলাইন করার জন্য কোম্পানিগুলির সাধারণত হাসপাতালের সাথে টাই-আপ থাকে.
আপনার কোম্পানির উপর নির্ভর করে, বীমা OPD, প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবা, মানসিক স্বাস্থ্য এবং আরও অনেক কিছু কভার করতে পারে.

কর্পোরেট হেলথ ইনস্যুরেন্সের সীমাবদ্ধতা

যখন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন তখন আপনি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত কর্পোরেট হেলথ ইনস্যুরেন্সের অ্যাক্সেস হারাবেন.
কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানগুলি আপনার ব্যক্তিগত বা পরিবারের প্রয়োজন অনুযায়ী কাস্টমাইজ করা যাবে না. এগুলি আপনার সংস্থার শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে.
যেহেতু কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা আপনার চাকরির সাথে যুক্ত, চাকরি পরিবর্তন করা বা কর্মসংস্থানের বিরতির অভিজ্ঞতা আপনাকে অস্থায়ীভাবে ইনসিওর করা না-ও করতে পারে. এছাড়াও, কভারেজের ব্যবধানের কারণে ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা কেনা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে.
ইন্ডিভিজুয়াল হেলথ ইনস্যুরেন্সের মতো কর্পোরেট ইনস্যুরেন্স কোনও ট্যাক্স বেনিফিট প্রদান করে না.
কিছু কিছু কর্পোরেট বীমা পলিসি মেট্রো শহরগুলিতে হাসপাতালে ভর্তি হওয়ার খরচের জন্য হিসাব নাও করতে পারে. এর অর্থ হল বীমা থাকা সত্ত্বেও আপনাকে আপনার পকেট থেকে পে করতে হতে পারে.

কর্পোরেট হেলথ ইনস্যুরেন্স বনাম পার্সোনাল হেলথ ইনস্যুরেন্স

বিবেচনার ক্ষেত্র	কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা পলিসি	পার্সোনাল/ ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা পলিসি
প্রিমিয়াম খরচ	কর্পোরেট ইনস্যুরেন্সের প্রিমিয়ামের খরচ সাধারণত কম হয়. এছাড়াও, কোম্পানি এই খরচগুলি কভার করে.	প্রিমিয়ামের খরচ সামান্য বেশি হতে পারে. ব্যক্তিরা সাধারণত তাদের সেভিংস থেকে এই খরচের জন্য পে করেন.
কভারেজের অধীনে	প্রদত্ত কভারেজ সীমিত.	কভারেজটি কম্প্রিহেন্সিভ কারণ বেশিরভাগ বীমা কোম্পানি কাস্টমাইজেশনের অনুমতি দেয়.
কাস্টমাইজেশন	কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা আপনার নিয়োগকর্তার প্রদত্ত প্ল্যানের উপর ভিত্তি করে কভারেজ প্রদান করে এবং আপনার ব্যক্তিগত এবং পরিবারের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারে না.	আপনার নির্দিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত প্রয়োজন অনুযায়ী ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা তৈরি করা যেতে পারে.
নো-ক্লেম বোনাস (NCB)	কর্পোরেট বীমা পলিসিগুলি শুধুমাত্র ক্লেম করার সময়ই সুবিধা প্রদান করে.	আপনি আপনার পলিসির উপর নির্ভর করে আপনার ইন্ডিভিজুয়াল বীমা প্ল্যানের উপর নো-ক্লেম বোনাস (NCB)-এর সুবিধা উপভোগ করতে পারেন.
চাকরির সীমা	আপনি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার পর কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা অবৈধ হয়ে যায়, এবং চাকরি থেকে অবসরের পরে কোনও কভারেজ থাকবে না.	যখন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দেন তখন ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানের মেয়াদ শেষ হয় না.

কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা বনাম পার্সোনাল স্বাস্থ্য বীমা: কোনটি ভাল?

উপরের প্রশ্নের কোনও সঠিক উত্তর নেই, কারণ আপনার জন্য সেরা বীমা পলিসি আপনার প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে.

সুতরাং, আপনার জন্য সেরা উপযুক্তটি খুঁজে পেতে বিভিন্ন প্রোভাইডারের প্ল্যানগুলি তুলনা করুন. এই বিষয়ে, Tata ক্যাপিটাল মানিফাই আপনার বিশ্বস্ত পার্টনার হতে পারে.

আমরা ইন্ডিভিজুয়াল এবং কর্পোরেট বীমা উভয়ই অফার করি, সেরা অফার প্রদান করি এবং আপনার জন্য আবেদন প্রক্রিয়া সহজ করে তুলি. আপনার ইনস্যুরেন্সের জন্য আবেদন করার জন্য টাটা ক্যাপিটাল ওয়েবসাইট ভিজিট করুন বা প্লে স্টোর বা অ্যাপ স্টোর থেকে মানিফাই অ্যাপ ডাউনলোড করুন.

কীভাবে সঠিক স্বাস্থ্য বীমা পলিসি নির্বাচন করবেন?

ব্যক্তিগত পরিস্থিতি এবং প্রয়োজনীয়তা

কোন বীমা সমস্ত প্রয়োজনীয় ফিচার প্রদান করে তা নির্ধারণ করার জন্য বয়স, বৈবাহিক স্থিতি, নির্ভরশীল, স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং আগে থেকে বিদ্যমান অবস্থা সহ আপনার পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করুন. এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:

আমার কি কোনও নির্দিষ্ট মেডিকেল কন্ডিশন রয়েছে যার জন্য বিশেষ বীমা কভারেজ প্রয়োজন?
আমার কি আগে থেকে বিদ্যমান কোনও রোগ আছে যা আমি কত দ্রুত বীমা ক্লেম করতে পারি তা প্রভাবিত করতে পারে?
আমার কি নির্ভরশীলরা আছে যার জন্য বীমা কভারেজ প্রয়োজন?
আমার নিয়োগকর্তা (বা আমার প্রিয়জনদের নিয়োগকর্তা) কি স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেন?
খরচ

ইন্ডিভিজুয়াল এবং কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা উভয়ের জন্য প্রিমিয়াম, কো-পেমেন্ট এবং আউট-অফ-পকেট খরচের সম্পূর্ণ খরচ বিশ্লেষণ করুন. আপনার বাজেট বিবেচনা করুন এবং টাকার জন্য ভ্যালু বিকল্প নির্বাচন করুন.

সুবিধা এবং কভারেজের প্রয়োজনীয়তা

প্রিভেন্টিভ কেয়ার, হাসপাতালে ভর্তি, ওষুধ, বিশেষজ্ঞ এবং অতিরিক্ত দাঁতের এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা সহ অফার করা সুবিধা এবং কভারেজ রিভিউ করুন এবং তুলনা করুন.

অ্যাক্সেসিবিলিটি এবং সুবিধা

স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের নেটওয়ার্ক, ভৌগোলিক কভারেজ, ক্লেম প্রক্রিয়াকরণ এবং প্রতিটি প্ল্যান অফার করা কাস্টোমার সার্ভিস সাপোর্ট মূল্যায়ন করুন. এমন একটি প্ল্যান নির্বাচন করুন যা সুবিধা এবং একটি নির্ঝঞ্ঝাট স্বাস্থ্যসেবার অভিজ্ঞতা প্রদান করে.

TATA ক্যাপিটাল মানিফাই ওয়েবসাইটে স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে আরও পড়ুন.

জনপ্রিয় সার্চ

কর্মচারীদের জন্য গ্রুপ মেডিকেল বীমা

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

কর্পোরেট এবং ইন্ডিভিজুয়াল হেলথ ইনস্যুরেন্সের মধ্যে পার্থক্য কী?

কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীদের প্রদান করা হয়. এটি সাধারণত আরও সাশ্রয়ী. ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা ব্যক্তিগতভাবে কেনা হয় এবং আরও পছন্দ এবং দীর্ঘমেয়াদী কভারেজ অফার করে.

কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার পরে কি কর্মচারীরা তাদের কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা চালিয়ে যেতে পারেন?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন আপনি চাকরি ছেড়ে দেন তখন কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা শেষ হয়ে যায়. কিছু ইনস্যুরার একটি ইন্ডিভিজুয়াল প্ল্যানে রূপান্তরিত করার অনুমতি দিতে পারে, কিন্তু নিয়ম, সুবিধা এবং খরচ পরিবর্তন হতে পারে.

কর্পোরেট এবং ইন্ডিভিজুয়াল উভয় স্বাস্থ্য বীমা পলিসি থাকার পরামর্শ দেওয়া হয়?

হ্যাঁ, উভয় পলিসি থাকার পরামর্শ দেওয়া হয়. আপনি কর্পোরেট মেডিকেল ইনস্যুরেন্সের সাথে প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে পারেন. একই সাথে, আপনি চাকরি পরিবর্তন করলেও অতিরিক্ত সুরক্ষা, উচ্চ কভারেজ এবং ধারাবাহিকতার জন্য ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা ব্যবহার করতে পারেন.

ভারতে ইন্ডিভিজুয়াল এবং কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা পলিসির জন্য ট্যাক্স বেনিফিটগুলি কীভাবে ভিন্ন হয়?

ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম ধারা 80D-এর অধীনে কর ছাড়ের জন্য যোগ্য. নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম কর্মচারীদের প্রত্যক্ষ ট্যাক্স বেনিফিট অফার করে না.

যদি আপনি আপনার কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ মধ্য-বছরের মধ্যে শেষ করে ফেলেন তাহলে কী হবে?

যদি আপনার কর্পোরেট গ্রুপ হেলথ ইনস্যুরেন্সের সীমা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই অবশিষ্ট চিকিৎসা খরচ নিজেই পে করতে হবে. বিকল্পভাবে, যদি আপনার একটি থাকে, তাহলে আপনি আপনার ইন্ডিভিজুয়াল স্বাস্থ্য বীমা পলিসি ব্যবহার করতে পারেন.

নির্ভরশীলদের কি একই সময়ে উভয় পলিসির অধীনে কভার করা যেতে পারে?

হ্যাঁ, উভয় পলিসির অধীনে নির্ভরশীলদের কভার করা যেতে পারে. ক্লেমের ক্ষেত্রে, প্রথমে একটি পলিসি ব্যবহার করা হয়, এবং অন্যটি অবশিষ্ট যোগ্য খরচ কভার করতে পারে.