હોમ
ટાટા કેપિટલમાં કરિયર

કરિયર

કરિયર પ્રોગ્રેસન & રિક્રુટમેન્ટ

કરિયર પ્રોગ્રેસન & રિક્રુટમેન્ટ

ટાટા કેપિટલ ખાતે જીવન

ટાટા કેપિટલમાં જીવન એટલે યોગ્ય માર્ગ પર ચાલવું. પછી ભલે તે દૂરગામી પરિણામો ધરાવતો મોટો નિર્ણય હોય કે રોજિંદી સમસ્યાનો સરળ ઉકેલ હોય, અમે સાચા રહેવામાં અને સાચું કરવામાં માનીએ છીએ. એક ફિલોસોફી જે અમને ટાટા ગ્રુપના મૂલ્યવાન મૂલ્યોમાં મૂળભૂત આપણા રોજિંદા શ્રેષ્ઠતાના અનુભવમાં માર્ગદર્શન આપે છે. જીવંત અને ગતિશીલ, આપણી સંસ્કૃતિ તમને તમારી મર્યાદિત ભૂમિકાથી આગળની શક્યતાઓ શોધવાની પૂરતી સ્વતંત્રતા આપશે. ટૂંકમાં, તમે યોગ્ય જગ્યા પર આવ્યા છો.

વર્તમાન તકો

યોગ્ય ભૂમિકા પસંદ કરો. સંસાધનપૂર્ણ બનો. બ્રિલિયન્ટ બનો. નવીન બનો. સ્પષ્ટવક્તા બનો. વિચારશીલ બનો. પહેલ કરો. તમારી સંપૂર્ણ ક્ષમતા સુધી પહોંચો.
ટાટા કેપિટલમાં, મોટા લક્ષ્ય રાખનારાઓ માટે અનંત શક્યતાઓ છે.

ઓપનિંગ જુઓ

વર્તમાન તકો

ગ્રુપ કંપનીઓમાં ગતિશીલતા

ટાટા કરિયર ઓપોર્ચ્યુનિટીઝ પોર્ટલ (COP) એક ગ્રુપ મોબિલિટી ફંક્શન છે, જે ગ્રુપમાં વિવિધ તકો દર્શાવે છે. જો તમે ટાટા ગ્રુપ કંપનીના વર્તમાન કર્મચારી હોવ, તો આ પ્લેટફોર્મ તમને વિવિધ કંપનીઓ, વિભાગો અને ભૌગોલિક ક્ષેત્રોમાં અલગ અલગ ભૂમિકાઓના ઍક્સેસની તક આપે છે. રોજગાર આપતી કંપનીઓ માટે, આ એવી પ્રતિભાને ઍક્સેસ કરવાની તક છે, જે પહેલેથી જ ગ્રુપના સિદ્ધાંતો અને સંસ્કૃતિ સાથે સુસંગત છે. તમારા માટે, તે તમને ગ્રુપમાં પ્રગતિ કરવાની તેમજ એક્સપોઝર અને અનુભવ મેળવવાની તક આપે છે, જે તમારા વ્યાવસાયિક વિકાસમાં મદદ કરશે.

ઈએલપી: ઉભરતા નેતૃત્વ કાર્યક્રમ

ઇમર્જિંગ લીડર્સ પ્રોગ્રામ (ઇએલપી) એ સંસ્થામાં ઉચ્ચ સંભવિત પ્રતિભાને મેનેજ અને પ્રોત્સાહન આપવા માટેની એક મુખ્ય પહેલ છે. કાર્યક્રમ જૂનિયર મેનેજમેન્ટ કેડરમાં યુવા પ્રતિભાઓને ઓળખવા અને વધારવા માટે લક્ષિત છે, જે તેમને ભવિષ્યમાં ઉચ્ચ જવાબદારીઓ હાથ ધરવામાં સક્ષમ બનાવશે. કાર્યક્રમની મુખ્ય તાકાત દરેક ઇએલપી મેનેજરને 'વાસ્તવિક સમય' કાર્યક્ષમ કુશળતા સાથે સજ્જ કરવા માટે કાર્યક્ષમ અને વ્યવસાયિક એક્સપોઝર પ્રદાન કરવાનું છે. તેનો હેતુ વિવિધ બિઝનેસ એકમો અને કાર્યોમાં યોગ્ય રોટેશન પ્રદાન કરવાનો છે, ઇએલપી સંસ્થામાં પ્રતિભાને મેનેજ કરવા માટે એક સમગ્ર અભિગમને પ્રોત્સાહન આપે છે, જેનો હેતુ પ્રક્રિયા માટે ઉચ્ચતમ મૂલ્ય લાવવા માટે હિસ્સેદારો સાથે સહયોગ કરીને અસરકારક અને સહયોગી રીતે TCLની પ્રતિભા મેનેજમેન્ટ વ્યૂહરચનાને તૈનાત કરવાનો છે.

ટાટા કેપિટલ કેમ્પસ પ્રોગ્રામ

સ્પાર્ક (જ્ઞાન મેળવવા અને ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે ઉનાળાનો કાર્યક્રમ) અમારો ફ્લેગશિપ કેમ્પસ પ્રોગ્રામ છે જે સમર ઇન્ટર્નશિપ દ્વારા મેનેજમેન્ટ ગ્રેજ્યુએટ્સને પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાઓ બનાવે છે. દર વર્ષે સ્પાર્ક ઇન્ટર્નને વિવિધ કેમ્પસમાંથી કાળજીપૂર્વક પસંદ કરવામાં આવે છે અને પ્રિપ્લેસમેન્ટ ઑફર (પીપીઓ) માટે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, જે એમબીએ પૂર્ણ કર્યા પછી તેમને ફુલ ટાઇમ પ્લેસમેન્ટ પ્રદાન કરે છે.

'સિલેક્ટ' અને 'એસ્પાયર' અન્ય કેમ્પસ પ્રોગ્રામ છે જ્યાં અમે બિઝનેસ ભૂમિકાઓ માટે કેમ્પસમાંથી સીધા નવા ઉમેદવારોની ભરતી કરીએ છીએ. ટાટા કેપિટલ વ્યક્તિગત જોડાણો વિકસાવવા અને દરેક ગ્રેજ્યુએટને અસાધારણ ભરતી અનુભવ પ્રદાન કરવા માટે ડિજિટલ અને વ્યક્તિગત ભરતી પદ્ધતિઓના અત્યાધુનિક મિશ્રણનો ઉપયોગ કરે છે. ટાટા કેપિટલનું માનવું છે કે આ પ્રક્રિયાઓ ભરતી થનારાઓને કંપનીની સંસ્કૃતિને સમજવા માટે સક્ષમ કરે છે, તેમજ દરેક ગ્રેજ્યુએટને ઉદ્યોગ માટે તૈયાર બનવા અને વાસ્તવિક કોર્પોરેટ સેટિંગમાં જટિલ જવાબદારીઓ લેવા માટે કેન્દ્રિત લક્ષ્ય પ્રદાન કરે છે. ટાટા કેપિટલ એન્યુઅલ મેનેજમેન્ટ ટ્રેની પ્રોગ્રામ વિવિધ સંસ્કૃતિઓમાં નવી પ્રતિભા શોધે છે.

CHRO નો સંદેશ

ટાટા કેપિટલ કહે છે કે "દર વર્ષે અમે કોમ્પ્યુટેશનલ, વિશ્લેષણાત્મક અને વ્યૂહાત્મક વિચારસરણી કૌશલ્ય ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓના વૈવિધ્યસભર સ્નાતક લોકોની ભરતી કરવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ. અમે એવા વિદ્યાર્થીઓને પણ નોકરી પર રાખવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ જેઓ પડકારોનો સામનો કરવા તૈયાર હોય, કારણ કે આ અમારી સંસ્થાને સતત બદલાતા વ્યવસાયિક વાતાવરણનો સામનો કરવામાં મદદ કરશે. અમારો કાર્યક્રમ દરેક ભરતીને અમારી લાંબા સમયથી ચાલતી સંસ્કૃતિનો લાભ મેળવવા, જાણકાર વૈશ્વિક નેતાઓ અને નિષ્ણાતો પાસેથી શીખવામાં પણ મદદ કરે છે."

વાર્ષિક મેનેજમેન્ટ તાલીમ કાર્યક્રમના ભાગરૂપે, દરેક મેનેજમેન્ટ ભરતીમાં વ્યવસાયિક લક્ષી તાલીમ મળે છે, જેમાં ભરતી કંપનીના મુખ્ય વ્યવસાયિક ડોમેનમાં કુશળ હશે.

અવિજીત ભટ્ટાચાર્ય

મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી, ટાટા કેપિટલ